安克创新:董事会成员及雇员多元化政策（草案）（H股发行并上市后适用）

安克创新董事会成员及雇员多元化政策（草案）——H股发行并上市后适用

在全球化竞争日益激烈的今天，企业的多元化发展已成为推动企业持续成长的重要动力，作为国内领先的创新型企业，安克创新公司在其发展历程中始终秉承开放包容的理念，致力于构建具有国际竞争力的治理体系，在即将进行H股发行并上市后，公司深刻认识到，多元化管理不仅是企业发展的必然选择，更是符合国际资本市场需求的重要举措，为此，公司特制定本董事会成员及雇员多元化政策草案，旨在优化企业治理结构，推动企业多元化发展,为持有者价值最大化提供坚实保障。

政策背景与意义

随着安克创新公司不断扩大业务范围，进入国际化发展阶段，公司深刻感受到多元化管理的重要性，多元化不仅是企业内部管理的需要，更是企业在国际资本市场上展现差异化竞争力的关键所在，在H股市场上市后，公司将面临更多的国际资本关注和监督,公司治理结构和人才队伍的多元化将直接影响公司的市场表现和长远发展。

多元化管理的意义体现在以下几个方面：多元化的董事会成员能够带来更加全面的视角和多元化的决策支持，提升公司治理能力；多元化的雇员队伍能够激发企业创新活力，促进企业文化的多样性，提高公司的市场竞争力；多元化政策的实施将增强公司与多元化社会环境的契合度,为公司的可持续发展提供坚实保障。

政策目标与实施要点

本政策旨在通过优化董事会和员工队伍的结构，推动安克创新公司实现多元化发展，具体目标包括：提升公司治理能力和战略水平；吸引和培养具有国际化视野和专业能力的高端人才；促进企业文化的多样性和员工的职业发展；增强公司与多元化社会环境的适应能力。

在具体实施方面，本政策将采取以下措施：一是优化董事会结构，增加外部独立董事的比例，引进具有国际化视野和行业专长的优秀人才；二是推动员工队伍的多元化，注重吸引不同年龄、性别、文化背景的优秀人才，提供公平的职业发展机会；三是建立健全人才培养和引进机制，通过培训、交流等方式提升员工的综合能力；四是完善考核激励机制,鼓励多元化管理的实践和推广。

政策预期效果

通过本政策的实施，安克创新公司将实现以下成果：公司治理体系将更加完善，董事会决策将更加科学合理；公司的人才储备将更加充实，员工队伍将更加年轻化、专业化；公司将更加具备国际化竞争力和市场适应力,为实现可持续发展目标奠定坚实基础。

政策的监控与评估

为确保政策的有效实施，公司将建立相应的监控和评估机制，具体而言，将定期对多元化管理的实际效果进行评估，及时发现问题并加以改进；通过定期报告和公开透明的信息披露,增强股东和公众对公司多元化管理工作的监督和支持。

多元化管理是企业发展的必然选择，也是安克创新公司在H股上市后实现可持续发展的重要举措，本政策草案的制定，是公司治理体系和管理水平的重要提升，公司将以本政策为契机，不断优化自身结构，推动多元化发展,为股东创造更大的价值。

安克创新公司将继续坚持创新驱动发展的战略定位，以多元化管理为抓手，在国际化竞争中占据有利位置,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。