爱司凯:董事、高级管理人员离职管理制度

爱司凯:董事、高级管理人员离职管理制度

为规范公司董事、高级管理人员的离职管理，确保公司治理秩序和团队稳定性，爱司凯公司制定了《董事、高级管理人员离职管理制度》（以下简称“本制度”），本制度自发布之日起实施,具体内容如下：

离职管理的目的

1. 规范董事、高级管理人员离职程序,确保公司治理体系和团队稳定性；
2. 保护公司利益和员工权益，防止因离职导致的法律、财务和人力资源风险；
3. 促进公司文化建设,维护企业核心价值观和管理理念。

离职管理程序

1. 离职申请
   公司董事、高级管理人员如需离职，应提前与公司人力资源部门沟通并提交离职申请，离职申请应包括申请理由、离职日期以及其他相关说明。

2. 离职审批
   离职申请提交后，公司将组织相关部门进行审批，包括但不限于部门经理、公司董事会等相关负责人对离职申请进行审核，审批通过后,方可进入下一步程序。

3. 离职通知
   离职审批通过后，公司应及时通过正规渠道通知相关部门和团队，确保离职人员的离职信息及时公开,避免影响公司正常运营。

4. 离职档案管理
   离职人员的相关档案应由公司人力资源部门妥善保存，包括但不限于离职申请、审批记录、离职协议等,保存期限不得少于五年。

离职管理的注意事项

1. 离职程序严格执行,确保每一环节符合公司规章制度和相关法律法规；
2. 离职人员在离职前须履行所有职责,确保工作交接工作完成；
3. 离职人员不得利用职务之便谋取私利,违者依公司规定处理；
4. 离职人员离职后，仍应遵守公司保密协议,不得泄露公司商业秘密和员工信息。

制度的解释权

本制度由公司人力资源部门负责解释,具体执行细则由公司董事会根据实际情况另行制定并修订。

制度的生效时间

本制度自发布之日起实施。

如需进一步了解本制度的具体内容或提出建议,请联系公司人力资源部门。

爱司凯公司 日期：2023年XX月XX日