勤上股份:《董事、高级管理人员离职管理制度》（2025年11月）

勤上股份《董事、高级管理人员离职管理制度》（2025年11月）

为进一步规范公司高级管理人员的离职管理，提升管理效率，保障公司核心业务稳定发展，勤上股份拟发布《董事、高级管理人员离职管理制度》（以下“本制度”）,本制度将从2025年11月1日起实施。

本制度旨在规范公司董事、高级管理人员的离职管理工作，明确相关流程、程序及要求，确保公司高级管理人员的离职工作有序进行,维护公司的正常运转和稳定发展。

离职管理内容

1. 离职申请

   

   • 公司董事、高级管理人员需提前与公司人力资源部门沟通,提交正式的离职申请书。
   • 离职申请书需包含：离职原因、离职日期、离职时的工作交接情况、离职后的保密义务承诺等内容。

2. 离职审批

   • 公司董事会负责审批高级管理人员的离职申请。
   • 离职审批需遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保审批程序合法、合规。

3. 离职薪酬

   • 公司按相关劳动合同约定支付离职薪酬，包括工资、年休费等。
   • 离职薪酬的支付需在离职申请经公司审批后,按规定时间缴发。

4. 保密协议

   • 离职人员需签署保密协议，承诺在离职后严格遵守保密条款，不将公司的商业秘密、技术秘密、财务信息等泄露给第三方。
   • 离职人员在离职后仍需遵守公司的保密义务,直至保密协议期限届满。

5. 工作交接

   • 离职人员需按公司要求完成工作交接,确保公司业务平稳过渡。
   • 交接过程中需做好工作文件、项目资料的归档和交接手册的编写。

实施步骤

1. 建立离职管理平台

   公司人力资源部门将开发并维护离职管理平台，标准化离职申请、审批和薪酬发放流程。

2. 明确审批权限

   • 公司董事会负责审批高级管理人员的离职申请。
   • 相关部门负责按照公司制度处理具体的离职事宜。

3. 制定薪酬政策

   公司将根据市场行情和实际情况,制定高级管理人员离职薪酬的具体政策。

4. 加强监督检查

   公司将定期对离职管理工作进行监督检查,确保制度执行到位。

5. 培训宣传

   公司将定期组织培训,提高员工对离职管理制度的了解和遵守。

制度意义

本制度的制定和实施将有助于：

1. 规范管理，提升效率

   通过制度化管理，确保高级管理人员离职工作有序进行,提升公司管理水平。

2. 保护企业信息安全

   通过严格的保密协议条款，防止公司核心信息泄露,维护公司利益。

3. 促进人才流动

   通过合理的离职管理政策，吸引和留住优秀人才,促进公司持续发展。

4. 维护股权和公司稳定运行

   通过规范的离职管理，保护公司股权和核心业务,确保公司长期稳定发展。

勤上股份始终致力于为员工创造公平、公正的工作环境，通过本制度的实施，我们希望能够更好地管理高级管理人员的离职流程，保护公司利益，同时也为员工提供更好的职业发展平台，我们相信，在公司全体员工的共同努力下，本制度将得到有效执行,为公司的发展注入新的动力。

如需进一步了解本制度或申请离职,请联系公司人力资源部门。

2025年11月，勤上股份