前高管天价索赔！寒武纪：对公司日常研发及经营不存在影响

寒武纪前高管梁军起诉公司引发关注，涉及劳动争议与股权激励纠纷

寒武纪一项关注度高的劳动争议与股权激励纠纷案件引发市场热议,原公司前副总经理、首席技术官梁军起诉寒武纪公司，提出核心诉求为请求确认自2017年10月18日至2022年2月10日期间与公司存在劳动关系，并请求公司赔偿其所谓的股权激励损失42.87亿元，案件的争议点不仅涉及劳动关系的认定，更围绕股权激励的具体条款和程序引发了激烈讨论。

案件背景与争议焦点

1. 起源于2019年的《持股计划》
   梁军起诉的核心争议点之一是关于股权激励的具体条款，根据梁军提供的事实，2017年7月31日，寒武纪公司向梁军发出《入职意向书》，约定梁军于2017年11月30日之前入职，并约定了原告的年薪、股权授予等内容，梁军入职后担任首席技术官，获得了公司股权激励，离职后，寒武纪公司未履行《入职意向书》约定的相关条款。

2. 《持股计划》的签署与争议
   2019年，梁军与寒武纪公司签署了《持股计划》，约定了股权激励的具体条件，随着双方在2017年11月30日入职，寒武纪公司并未按照《入职意向书》原定的条款履行相关义务，梁军主张公司应赔偿其股权激励损失42.87亿元，而寒武纪则坚持应按照《持股计划》约定的程序和价格回购股份。

3. 前后文件的法律效力
   案件中还涉及到一份生效的仲裁裁决书，该裁决书认定，不论梁军的《入职意向书》自身应做何解释，梁军均需按照其后签署的《持股计划》来确定接受股权激励的具体条件，并且应受其后续签署的相关文件的约束，此前，寒武纪公司的股权激励相关主体曾就梁军未配合办理股权回购手续提起诉讼，相关案件目前正在等待法院判决。

4. 劳动关系的认定与争议
   梁军方面强调，双方在2017年7月31日签署了《入职意向书》，并约定梁军于2017年11月30日前入职，且约定了原告的年薪、股权授予等内容，寒武纪公司对劳动关系的认定提出异议，称梁军离职前并未直接持有公司股份，其提起的诉讼请求中提及的“股权激励”，实际上对应公司两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额。

法律专家解读：索赔缺乏合同依据

多位法律专家对本案进行了深入分析,认为原告梁军的诉求存在严重问题，原告梁军虽签署了《持股计划》，但其所提出的赔偿请求与该《持股计划》中约定的条款存在明显脱节，法院在此类案件中判决公司承担类似量级的赔偿责任的可能性极低。

生效的仲裁裁决书也认定,梁军在签署《持股计划》时已经了解其基本内容，并同意根据该内容来确定自己接受股权激励的具体条件，应受其后续签署的相关文件的约束，梁军现以《入职意向书》为基础主张索赔，缺乏合同依据。

案件对上市公司财务的影响

截至10月31日收盘,寒武纪股价报1375元/股，总市值为5798亿元，根据梁军离职日（2022年2月10日）至最新一个交易日（2025年10月31日）计算，相关股份对应市值为42.87亿元，从梁军离职到最新交易日，寒武纪股价从78.92元/股涨到1375元/股，涨幅达16.42倍。

值得注意的是,寒武纪近年来的业绩增长势头强劲，第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；前三季度营收为46.07亿元，同比增长2386.38%，归母净利润方面，第三季度实现5.67亿元，同比扭亏；前三季度归母净利润达到16.05亿元，这些业绩表现表明，寒武纪在AI产业深度变革与供应链国产化的大背景下，供应能力显著提升，全资客户不断拓展，未来发展抗风险水平持续提高。

专家观点：对公司股权激励争议的影响

刘斌博士生导师认为,该案件对上市公司财务并不直接产生影响，股权激励通常附带着一系列根据公司发展阶段、经营情况定制的确权条件，是为了将高管及员工跟公司深度绑定，更好地保障全体股东的权益，梁军离职后的持股权益处置争议，实际由相应合伙份额的所有权归属而引发，应当对所涉法律争议分层次、分阶段地予以区分。

从行使权利的逻辑上而言,这类股权激励权益应当是通过合伙企业变现持有的上市公司股票，再向合伙人进行分配来兑现，而不是由上市公司支付，对上市公司的财务状况并不产生直接影响。

案件进展与未来展望

案件正在法院受理送达阶段,尚未开庭审理，案由为劳动争议纠纷，涉案金额仅为梁军起诉状所载诉讼请求的金额，并不代表法院最终审理结果，寒武纪方面委托的律师认为，梁军现起诉要求赔偿“股权激励损失”，与其之前已签署的《持股计划》中的约定不符，根据《持股计划》的约定，梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购。

寒武纪公司在公告中表示,这场关于间接持股的争议“对公司日常研发及经营不存在影响”，公司将继续专注于技术研发和业务拓展，推动公司未来持续健康发展。

总的来看,该案件虽引发了市场的广泛关注，但其对寒武纪公司的财务状况和运营的影响可能有限，公司近年来的快速增长和强劲业绩表现表明，其在AI产业中的领先地位和抗风险能力正在进一步提升，公司仍有潜力在技术研发和市场拓展方面取得更大突破。