芯原股份:2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单

2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单

为进一步激励管理层和关键员工，推动公司未来发展目标的实现，芯原股份于2025年推出了限制性股票激励计划（以下简称“计划”），并首次对部分激励对象进行了名单的授予，该计划旨在通过股权激励机制，调动管理层和核心员工的积极性，确保公司在技术研发、市场拓展和企业战略实现中取得更大的突破。

限制性股票激励计划的背景与意义

芯原股份作为全球领先的半导体制造企业之一，其发展离不开一支优秀的管理团队和高效的员工力量，面对激烈的市场竞争和技术更新的压力，公司希望通过科学的激励机制，激发员工的内在潜力,实现个人价值与公司目标的双赢。

限制性股票激励计划是一种常见的企业内部激励方案，通过将部分股票的授予权与员工绩效考核挂钩，确保激励对象在公司目标的实现中有着直接的利益驱动，对于芯原股份而言，这一计划不仅能够提升管理层和核心员工的工作热情，还能通过股权机制,增强员工对公司未来的信心和认同感。

2025年限制性股票激励计划的主要内容

根据公开信息，芯原股份2025年的限制性股票激励计划首次授予名单涵盖了公司管理层和部分高潜力员工,具体内容包括以下几个方面：

1. 授予比例与数量：激励对象将获得公司2025年年度净利润的5%作为限制性股票,具体数量将根据员工的绩效表现和公司业绩完成情况进行调整。

2. 持有期与退出机制：受激励对象需在授予后的5年内持有股票，期间不得以任何方式转让，如出现违规行为，公司有权收回未持有的股票,并追究相应的违约责任。

3. 绩效考核与激励标准：激励对象的股票授予将与其在公司定期绩效考核中的表现挂钩,优秀的绩效表现将进一步增加股票的授予比例和实际持有比例。

4. 股权激励的时间点：受激励对象的股票授予将在公司2025年年度股东大会后进行,具体时间将由公司公告确定。

限制性股票激励计划的目的

芯原股份通过这一限制性股票激励计划,主要希望实现以下目标：

1. 激励高潜力人才：通过股权激励机制，吸引和留住优秀的管理层和核心员工,为公司未来的发展提供坚强的人才保障。

2. 促进企业目标的实现：将员工的个人利益与公司的战略目标紧密结合，确保在技术研发、市场拓展等关键领域取得突破性进展。

3. 营造企业文化：通过股权激励机制，增强员工的归属感和认同感,促进企业文化的形成和传播。

限制性股票激励计划的意义

从长远来看,限制性股票激励计划对芯原股份的发展具有重要意义：

1. 提升公司竞争力：通过激励优秀人才，公司能够在技术研发和市场竞争中占据优势地位,为实现长期发展目标奠定基础。

2. 推动企业文化建设：股权激励机制能够促进企业文化的形成，增强员工的凝聚力和团队精神,为公司的持续发展提供动力。

3. 实现双赢：对于管理层和核心员工而言，股权激励计划不仅能够带来经济回报,还能让他们感受到公司对其价值的认可和对未来的信任。

芯原股份2025年限制性股票激励计划的首次授予名单，标志着公司在激励机制方面迈出了重要一步，这一计划不仅体现了公司对管理层和核心员工的认可，也为公司未来的发展注入了新的动力，通过股权激励机制，芯原股份希望能够吸引和留住优秀的人才，推动公司在半导体行业的持续领先，我们将继续关注这一计划的实施效果,以及它对芯原股份发展的具体影响。