在低利率时代，如何找到“稳稳的幸福”

来源：网络作者：日期：2025-11-10 17:05:03

邮储银行2025年三季报：财务表现稳健，人事变动及机构改革推动未来发展

根据邮储银行2025年第三季度财务报告和相关人事变动信息,我们可以全面了解该行在财务表现、机构改革及人事调整方面的最新动态，以下是本次报告的主要内容总结：

财务表现：稳健增长与收入多元化

邮储银行在2025年前三季度取得了稳健的财务增长,具体表现如下：

资产总额增长：截至2025年9月末，邮储银行资产总额达到18.61万亿元，较上年末增长8.9%，显示出资产规模持续扩大。
营收增长：前三季度实现营收2650.8亿元，同比增长1.82%，表明邮储银行在收入方面保持了温和的增长态势。
净利润增长：前三季度净利润达到767.94亿元，同比增长1.07%，虽然增速放缓，但仍保持正增长，反映出邮储银行在利润管理方面的能力。
净息差收窄：前三季度净息差收窄至1.68%，为国有六大行中最高水平，显示出邮储银行在利息收入管理上的有效性。
非息收入显著增长：非利息收入为314.81亿元，同比增长27.52%，主要得益于零售业务优势、公司和资金业务拓展以及债券、票据等资产交易收益的提升。
支出有效控制：业务及管理费为1521.67亿元，同比减少41.65亿元，下降2.66%，成本收入比为57.40%，较去年同期降低2.65个百分点，体现了邮储银行在费用优化方面的努力。
资产质量维持良好：截至9月末，不良贷款余额为910.09亿元，不良贷款率为0.94%，仍为六大行中最低水平，但较上年末增长0.04个百分点，拨备覆盖率为240.21%，较上年末下降45.94个百分点，反映出邮储银行在风险管理方面的谨慎态度。

邮储银行表示,今年以来通过“稳息差、扩中收、提非息”的策略，成功实现了收入端的多元化发展，同时通过降本增效和严格管控费用支出，有效压降了运营成本，为后续业务发展奠定了坚实基础。

人事变动：高层调整与中层转型

邮储银行在人事方面发生了多项重要调整,主要涉及高层和中层管理人员的调动，具体如下：

非执行董事辞任：韩文博因工作调动于10月30日辞任非执行董事职务。
行长及副行长调整：
- 刘建军接任行长：邮储银行行长刘建军已年满60岁，继续担任行长一职。
- 总行工会主席转任：总行工会主席刘敏转任资深经理。
- 山东省分行行长转任：李晓良从山东省分行行长转任非执行职务。
- 青岛市分行行长任命：李广增接任青岛市分行行长。
- 安徽分行副行长调任：吴斌从安徽分行副行长调任新疆分行行长。
- 北京分行副行长调任：孙培炎从北京分行副行长转任非执行职务。
- 陕西省分行副行长调任：董耀峰从陕西省分行副行长调任江西省分行副行长。
高层背景：
- 李晓良：曾任邮储银行四川省分行副行长、总行授信管理部副总经理，2015年起历任多个一级分行行长，包括湖南省分行、陕西省分行和山东省分行。
- 李广增：曾任邮储银行许昌市分行行长、南阳分行行长，2020年11月任安徽省分行副行长，2023年5月起任青岛分行行长。
- 吴斌：曾任邮储银行济南分行副行长、临沂市分行行长，2023年11月任安徽省分行副行长。
- 孙培炎：毕业于新西兰梅西大学市场营销专业，硕士研究生，管理学硕士，工程师，曾任宁夏区分行副行长，后调任北京分行副行长，分管公司条线业务。
- 董耀峰：曾任邮储银行安康分行行长、汉中分行行长，2017年8月起任陕西省分行副行长。

这些人事变动反映了邮储银行在高层管理和中层管理层面进行的组织优化和结构调整,为银行未来的发展注入了新的活力。

机构改革：多维度推进体制机制优化

邮储银行中层调整涉及多家省分行行长

邮储银行在2025年通过多项改革举措,进一步优化组织架构，提升业务效率，推动数智化转型和核心能力建设，具体改革内容包括：

“一分一支”改革试点：稳妥推进一级分行经营能力提升，做强一级支行服务阵地，优化人员配置，进一步强化“哑铃型”组织架构建设。
七大改革重点：围绕组织架构、网点经营、市场服务体系、激励机制、数智化转型、风险管理体系、运营管理体系“七大改革”，聚焦核心能力建设，加快体系改革，系统培育转型动能。
网点经营优化：邮储银行持续优化网点布局，提升服务效率，扩大中小城市及农村市场的服务覆盖面。
激励机制改革：调整内部激励政策，激发员工积极性，提升银行内部管理水平。
数智化转型推进：加快数字化和智慧化转型，提升银行的运营效率和客户服务水平。