伯朗特机器人董事长尹荣造被罢免，此前要求给自己发200万元月薪惹争议，公司连续亏损

伯朗特机器人董事长罢免事件：尹荣造提案200万月薪引争议，公司未来发展战略曝光

一则关于知名机器人企业伯朗特机器人前任董事长尹荣造在连续亏损的情况下，提案给自己发放200万元月薪的事件引发了广泛关注，在经历了一系列风波后，伯朗特机器人近日发布人事任免通告，尹荣造被罢免董事长职务,公司未来发展战略也浮出水面。

据了解，伯朗特机器人连续亏损，尹荣造在该公司面临困境时，却提出给自己发放200万元月薪的提案，引发投资人强烈不满，该事件被报道后，迅速登上网络热搜,业内高度关注伯朗特接下来的发展。

事件新动向：尹荣造被罢免董事长，公司未来发展策略曝光

伯朗特机器人发布了一则人事任免通告，显示公司2025年第三次临时股东会已选举产生第五届董事会非独立董事，随后，该公司第五届董事会第一次会议选举李博铮为董事长，全面负责董事会工作，领导公司战略规划、重大经营决策及管理体系建设。

据了解，除李博铮出任董事长外，伯朗特原负责研发的杨医华由副总升任总经理，全面负责公司的经营事务，公司创始人邓共招、郭金龙等领导层仍留任，值得一提的是，尹荣造现在是公司董事及股东,未给他安排职务。

谈到未来伯朗特机器人的发展规划，李博铮表示：“我接下来的主要工作就是力争公司早日恢复挂牌，后择机寻求IPO机会，恢复公司应有的市值。”

此前提案引发争议：尹荣造曾索要9位数年终奖

伯朗特机器人股份有限公司在8月7日发布的第四届董事会第二十三次会议决议公告中，有一份名为《关于总经理固定月工资200万元的议案》，这则议案以1票同意、4票反对未获通过。

随后，伯朗特机器人的微信公众号发布了一封致全体股东公开信，细数了该公司创始人尹荣造的“几宗罪”，作为投资人代表，李博铮在采访中表示，尹荣造曾提出给自己发放200万元月薪，还曾索要9位数年终奖,这让人无法容忍。

伯朗特机器人董事长罢免事件再次引发对企业家道德和公司治理的思考，在面临困境时，企业家应更加关注公司发展和股东利益，而非个人利益，相信在新的领导团队带领下，伯朗特机器人能够走出困境,实现可持续发展。