南威软件:董事和高级管理人员持有本公司股份及其变动管理办法（2025年11月修订）

南威软件董事和高级管理人员持有股份及其变动管理办法修订公告

为进一步完善公司治理体系，优化管理层结构，确保公司发展与管理层稳定性的深度契合，南威软件公司修订了《南威软件:董事和高级管理人员持有本公司股份及其变动管理办法》（以下简称“管理办法”）,并于2025年11月正式生效。

管理办法修订背景

随着公司快速发展和市场环境的不断变化，原管理办法在实际运用中逐渐暴露出一些需要改进和完善的地方，为了适应新时代公司治理需求，提升管理层的专业化水平和公司治理的透明度,公司决定对管理办法进行全面修订。

管理办法修订内容

1. 持有股份的规定
   修订后管理办法明确了董事和高级管理人员持有股份的比例、数量以及持有期限，董事和高级管理人员需至少持有公司股份的比例不低于一定标准,以增强对公司整体发展的责任感和认同感。

2. 股份变动管理
   新增了对股份变动的严格审批流程，包括但不限于持有股份变动的提前通知、变动事项的审批以及变动后的股份状态的监管，确保管理层在持有股份期间与公司的利益高度一致,避免因个人利益冲突影响公司正常运营。

3. 激励与考核机制
   通过持有股份作为管理层激励的重要组成部分，修订后的管理办法将持有股份与绩效考核、薪酬奖励等挂钩，激励管理层长期稳定发展,提升工作积极性和责任感。

4. 风险防控
   增加了对持有股份变动可能带来的市场和利益风险的防控措施，要求管理层在持有股份期间不得从事与公司竞业活动，严禁利用职务之便谋取私利,确保公司管理层的廉洁自律。

管理办法修订目的

通过修订管理办法,公司旨在：

1. 优化公司治理结构
   建立更加科学、完善的管理层持有股份制度,提升公司治理效能。

2. 增强管理层责任感
   通过持有股份机制，促使管理层与公司发展密切结合,增强管理层的主人翁意识和使命感。

3. 提升公司长期稳定发展能力
   通过严格的持有股份管理，确保管理层在公司发展过程中始终与公司利益高度一致,为公司持续健康发展提供坚实保障。

管理办法修订的意义

修订后的管理办法将进一步明确管理层的权利和义务，规范管理层与公司的关系，确保公司治理体系和治理能力现代化水平，这也是公司对管理层的一种信任和支持,体现了公司对管理层的认可和对未来发展的美好期许。

未来展望

南威软件将以此次管理办法修订为契机，进一步强化公司治理体系建设，优化管理层激励机制，确保公司发展与管理层的深度协同，公司相信，在修订后的管理办法指导下，管理层将更加团结一致，带领公司迎接未来的挑战,实现更高质量的发展。

南威软件的发展离不开每一位管理层的努力与贡献，通过修订管理办法，公司对管理层的要求更加明确，对公司的发展更加有力地保障，公司将继续以创新驱动发展，以管理层的优秀表现为引领,迈向更加辉煌的未来。

关于南威软件公司
南威软件是一家专注于计算机软件开发和信息技术服务的高科技企业，致力于为客户提供智能化、个性化的软件解决方案，公司在人工智能、大数据、云计算等领域拥有强大的研发能力和丰富的行业经验,深受客户的信赖与支持。