华尔泰:董事、高级管理人员离职管理制度（2025年11月）

华尔泰董事、高级管理人员离职管理制度（2025年11月）

为进一步规范公司高级管理人员的离职管理,优化人才流动机制，提升企业组织力和管理水平，依据相关法律法规和公司章程，结合实际工作需求，特制定本离职管理制度，以下是本制度的主要内容和实施要求：

政策背景

随着公司业务快速发展和组织结构逐步完善,高级管理人员的离职对公司正常运营和战略实施具有重要影响，本制度旨在规范高级管理人员离职程序，确保公司管理秩序和团队稳定性，引导高级管理人员合理规划职业发展，实现个人价值与公司发展的双赢。

离职程序

1. 离职申请
   高级管理人员需提前向公司人力资源部门提交正式离职申请，包括离职原因和离职时间，并提供相关证明材料。

2. 离职审批
   离职申请提交后，公司将依法依规进行审批，审批通过后方可办理相关手续，审批程序包括但不限于：

   • 人力资源部门审核
   • 主要职责部门审核
   • 公司董事会审批（如涉及重要岗位或重大项目）

3. 离职时间
   离职时间一般不超过一个月，但在特殊情况下，公司可根据实际需要延长离职期限。

4. 离职交接
   离职人员需按照公司要求完成工作交接，包括但不限于：

   • 交接工作内容
   • 设立专人负责交接事务
   • 确保工作交接到位

5. 保密与保密措施
   离职人员在离职前需签署保密协议，承诺对公司知识产权、商业秘密等信息予以保密，未经公司书面同意，不得将任何信息泄露给外部人员。

薪酬与福利

1. 离职补偿
   根据公司薪酬制度和相关劳动合同约定，离职人员的薪酬待遇将依法依约进行处理。

2. 福利保障
   离职人员在离职期间享有公司提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、社保、奖金等。

人才培养与梯队建设

1. 人才储备
   公司将加强高级管理人员的培养和储备工作，确保管理层的接替人选充足，保障公司长期稳定发展。

2. 职业发展
   公司将为高级管理人员提供清晰的晋升通道和职业发展规划，鼓励其在公司内部实现个人价值。

合规要求

1. 遵守法律法规
   公司将严格遵守《劳动合同法》《社会保险法》《反不正当竞争法》等相关法律法规，确保离职管理过程合法合规。

2. 内部监督
   公司将建立健全内部监督机制，对离职管理活动进行监督，确保制度的贯彻执行。

制度的重要性

高级管理人员的离职管理是公司治理的重要环节之一,通过规范离职管理，公司能够更好地控制管理风险，保障企业稳定发展，通过合理引导高级管理人员的职业发展，公司能够吸引和留住优秀人才，推动企业持续成长。

本制度自2025年11月起施行,由公司人力资源部门负责解释和执行，如有疑问，请联系公司人力资源部门进行咨询。

华尔泰公司
2025年11月