鱼跃医疗:江苏鱼跃医疗设备股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）
江苏鱼跃医疗设备股份有限公司作为一家专注于医疗设备研发和生产的企业,始终秉承创新驱动发展的理念，不断为客户提供高质量的医疗解决方案，为了进一步提升公司的管理水平和激励团队，公司于2025年11月公布了新的薪酬管理制度，这一制度旨在优化薪酬体系，激发员工的积极性和创造力。
制度制定背景
随着医疗行业的快速发展,鱼跃医疗在技术研发和市场竞争中处于领先地位，为了应对市场环境的变化，保持公司核心团队的稳定性和创新能力，公司决定对董事和高级管理人员的薪酬体系进行全面调整，新的薪酬管理制度是公司优化薪酬机制、提升企业价值的重要举措。
制度主要内容
绩效考核与薪酬挂钩 新的薪酬管理制度强调绩效导向，高级管理人员的薪酬将与其工作业绩密切挂钩，具体表现为：
- 目标设定：每位高管将根据公司年度目标制定个人绩效目标（KPI），并在达到或超越目标时获得相应的薪酬奖励。
- 激励机制：优秀表现的个别将获得绩效奖金、股票激励奖等，进一步鼓励其为公司创造更大价值。
薪酬结构优化 鱼跃医疗的薪酬管理制度注重长期激励和短期激励的结合，采用分级薪酬体系：
- 基薪：确保高级管理人员的基本薪酬水平与行业标准保持一致，保障其基本权益。
- 绩效奖金：根据年度绩效评估结果发放，激励员工追求更高目标。
- 股权激励：通过发行限制性股票（RSU），将部分薪酬变为公司股权，鼓励高管与公司长期发展紧密相连。
透明与公平 新的薪酬管理制度强调透明度和公平性，确保薪酬分配的合理性和公正性：
- 公开透明：将薪酬体系的具体条款、考核标准等信息公开发布，确保员工和外界能够了解公司薪酬政策。
- 公平评估：采用客观、公正的评估方法，对高级管理人员进行绩效评估，确保薪酬分配的公平性。
实施目的
通过新的薪酬管理制度,鱼跃医疗希望实现以下目标：
- 激励高层团队：通过科学的薪酬体系激发高级管理人员的工作积极性，提升公司整体经营效率。
- 优化薪酬机制：根据行业发展和市场变化，及时调整薪酬政策，确保薪酬体系的科学性和可持续性。
- 树立企业文化：通过薪酬机制强化公司文化建设，增强企业凝聚力和向心力。
实施影响
新的薪酬管理制度的实施将对鱼跃医疗产生深远影响：
- 提升企业竞争力：通过优化薪酬体系，吸引和留住优秀人才，进一步提升公司技术研发和市场竞争力。
- 促进公司发展：激励高级管理人员为公司创造更多价值，推动公司在医疗设备领域的持续发展。
- 树立行业标杆：鱼跃医疗的薪酬管理制度或将为行业提供参考，促进医疗设备公司的人才管理水平提升。
鱼跃医疗的新薪酬管理制度是公司在快速发展过程中对自身管理体系的一次重要优化,这一制度不仅体现了公司对高级管理人员的重视，也为公司未来的发展注入了强劲动力，相信在新制度的指引下，鱼跃医疗将继续在医疗设备领域发光发热，为患者提供更优质的医疗服务。
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