鱼跃医疗:江苏鱼跃医疗设备股份有限公司会计师事务所选聘制度（2025年11月）

江苏鱼跃医疗设备股份有限公司发布了《会计师事务所选聘制度（2025年11月）》，这一制度的推出标志着公司在人才引进和管理方面的一次重要突破，作为一家专注于医疗设备研发和生产的企业，鱼跃医疗始终将会计师团队建设视为核心竞争力之一，通过这一选聘制度，公司希望进一步优化会计师事务所的结构，提升团队的专业能力和整体效率，为公司的持续发展提供坚实的财务支撑。

选聘制度的背景与意义

随着医疗设备行业的快速发展,鱼跃医疗的业务规模不断扩大，财务管理的复杂性日益增加，传统的会计师选聘方式已难以满足公司对高素质人才的需求，公司决定推出新的选聘制度，以吸引更多具备专业能力和创新精神的会计师加入团队。

这一制度的实施,不仅有助于提升会计师事务所的专业水平，还能通过科学的人才选拔和考核机制，激发团队成员的工作热情和创造力，为公司的长远发展奠定坚实基础。

选聘制度的主要内容

根据制度内容,会计师事务所的选聘将分为几个关键环节：首先是公开选拔，通过线上线下的多种方式吸引求职者；其次是严格的审查机制，对求职者的资质、经验和业绩进行全面评估；最后是对选聘人员进行系统的培训和导师指导，确保他们能够快速适应公司的业务需求。

制度还明确了会计师的职责边界和考核标准,要求他们不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的沟通能力和团队合作精神，通过定期的考核和评估，确保每位会计师都能在专业能力和综合素质上持续提升。

制度实施的创新之处

与传统选聘方式不同,鱼跃医疗的新制度增加了对实战能力的重视，公司特别注重候选人的实际工作经验和解决问题的能力，通过模拟真实的财务案例进行考核，确保选聘到的会计师能够立即为公司提供高质量的服务。

制度还引入了绩效激励机制,对表现突出的会计师提供额外的奖励和晋升机会，这种激励措施不仅能够提高团队整体的工作积极性，还能激励优秀人才为公司创造更大的价值。

制度的预期效果

通过这一选聘制度,鱼跃医疗希望能够吸引更多优秀的会计师加入，形成一个高效、专业的财务团队，制度的实施将进一步提升公司的财务管理水平，为企业的战略决策提供更加可靠的数据支持。

长远来看,这一制度有望为鱼跃医疗的发展注入新的活力，帮助公司在竞争激烈的医疗设备行业中保持优势，通过优化的人才管理机制，公司将能够更好地应对未来的挑战，实现可持续发展目标。

《江苏鱼跃医疗设备股份有限公司会计师事务所选聘制度（2025年11月）》的推出，是公司在人才引进和管理方面的一次重要尝试，这一制度的实施，不仅体现了公司对会计师团队建设的重视，也展现了其在行业内的创新精神和发展前瞻，相信在未来，通过这一制度的不断完善和实施，鱼跃医疗将能够在医疗设备领域取得更大的成功。