大博医疗:重大事项内部报告制度（2025年10月）

大博医疗: 重大事项内部报告制度（2025年10月）

为进一步规范公司重大事项的处理流程，提升决策透明度和执行效率，确保公司发展战略得到有效落实，大博医疗公司于2025年10月颁布了《重大事项内部报告制度》，该制度将从2025年11月1日起正式实施,以下是该制度的主要内容和实施细则。

制度背景

随着公司业务的不断扩展和市场竞争的日益激烈，大博医疗在研发、生产、销售等多个领域面临着前所未有的发展机遇和挑战，为确保公司在激烈的市场竞争中保持领先地位，合理应对各种风险和挑战，公司采取了这一内部报告制度，以加强内部管理,提高决策质量。

制度目的

1. 明确重大事项的定义和范围,确保报告的准确性和针对性；
2. 建立规范的报告流程,提高决策的透明度和科学性；
3. 强化部门协同,确保重大事项的及时处理和高效执行；
4. 保障公司发展战略的顺利实施,维护公司利益和社会责任。

重大事项的定义 重大事项包括但不限于以下内容：

• 核心研发项目的启动或重大技术突破；
• 重大生产线的扩建或技术升级；
• 核心产品的市场推广和品牌战略调整；
• 重大资本项目的筹划和投资决策；
• 重大组织变革和人力资源重大调整。

报告流程 （1）报告编写： 各部门负责人应根据重大事项的性质，按照公司内部统一的格式和要求，及时向公司领导提交详实的报告材料，包括事项背景、必要性、可行性分析、风险评估等内容。

（2）报告审批： 公司领导层设立专门审批小组，对所有重大事项进行全面评估，重点关注项目的可行性、收益预期、风险控制和合规性，审批通过后,相关部门负责人需签署并提交最终报告。

（3）报告记录： 所有重大事项的报告和审批结果均需登记存档，作为公司重要文件,供日后查阅和参考。

实施步骤

1. 2025年11月1日起，各部门开始全面落实《重大事项内部报告制度》,自此所有重大事项均需按照制度要求进行报告和审批。
2. 2025年12月31日前，各部门须完成2025年度重大事项的报告工作,并提交年度报告总结。
3. 2026年1月15日前,审批小组需完成2025年度重大事项的审批工作并出具相关文件。

预期效果

通过实施《重大事项内部报告制度》,公司将实现以下目标：

1. 树立更加规范化的内部管理制度,提升公司治理水平；
2. 促进部门间信息共享,增强协同配合意识；
3. 保障重大事项的科学决策和高效执行,确保公司稳健发展；
4. 提升全体员工的责任意识和使命感,共同推动公司实现长远发展目标。

附则

1. 该制度由大博医疗公司总部人力资源部负责解释和修订。
2. 各部门和人员均需严格遵守本制度,并对执行情况负责。
3. 本制度自2025年11月1日起实施,具体执行细则由公司总部另行制定。

大博医疗希望通过这一制度的实施，进一步提升公司内部管理水平，为实现公司发展战略提供有力支撑，我们也期待每一位员工积极参与公司治理,为公司的可持续发展贡献智慧和力量。