大洋电机:关于2022年股票期权激励计划第三个行权期采用自主行权模式的提示性公告

大洋电机关于2022年股票期权激励计划第三个行权期采用自主行权模式的提示性公告

为进一步激励全体员工，提升公司整体业绩和市场竞争力，大洋电机股份有限公司决定在2022年股票期权激励计划的第三个行权期中，采用自主行权模式,这一改革措施体现了公司对员工的高度信任和对企业长远发展的深思熟虑。

自主行权模式的实施意味着，相关行权人将对自己行权的具体时间和方式拥有更大的决策权，这一机制不仅考验员工的市场洞察力和专业判断力，还要求员工在行权决策时充分考虑公司的整体利益和未来发展，通过赋予员工自主权，大洋电机希望能够激发员工的内在潜力,提升其职业热情和责任感。

公司认为，自主行权模式能够有效调动员工的积极性，使其与公司的发展目标紧密结合，在行权过程中，员工需要综合考虑市场变化、公司业绩和个人职业规划等多重因素，从而做出最优的行权决策，这不仅能够增强员工的责任感和使命感,还能够进一步提升公司的凝聚力和竞争力。

自主行权模式的实施将有助于优化公司激励机制，更加精准地将绩效考核与股权激励挂钩，公司相信，通过这一改革，能够吸引和保留更多具有优秀能力和创新精神的员工,为实现公司可持续发展战略提供强有力的人力支持。

大洋电机的这一举措也得到了市场的广泛关注和积极反响，许多行业内的公司都在尝试探索适合自身发展的激励模式，而大洋电机选择自主行权模式的背后,体现了其对市场环境的深刻理解和对未来发展的清晰规划。

通过采用自主行权模式，大洋电机希望能够激发员工的潜力，推动公司在激烈的市场竞争中不断前行，公司将继续关注员工的行权决策情况，提供必要的支持和指导,以确保激励计划的顺利实施和长期效果。