罕见！拒绝调岗被开除，支行长起诉某银行获赔79万！

银行员工因违法调岗被判赔偿79万元：法律维护职场权益的重要案例

一位曾任某银行支行行长的张先生因遭遇违法调岗和解除劳动合同的不公正行为,通过法律途径成功维权， ultimately获得了高额赔偿，这一案例不仅揭示了职场中劳动者权益受侵害时应如何维权，更为用人单位提出了遵守法律、依法行政的重要警示。

维权之路：从职位转换到待岗困局

张先生原本在某银行担任支行行长,享有较高的年薪，年收入超过50万元，2024年末，他的平静工作生活被一场意外的调岗打破，根据银行的安排，张先生被直接从支行行长职位调至客户经理岗位，这种调岗不仅职位降级，工资从每月1.93万元骤降至1.9万元，降幅高达近九成，更令人不解的是，银行在调岗过程中完全未与张先生进行任何协商，也未说明任何具体理由。

面对突如其来的调岗,张先生选择了坚守原岗位，以示抗议，他认为自己的权益和合法地位应当得到尊重，银行并未理会他的诉求，反而在他未同意调岗的情况下，直接对其做出了待岗处理，更令人不解的是，银行还以张先生未到新岗位打卡上班为由，认定其旷工，并通过调取监控以其未进入停车场为依据，进一步对其进行处理，银行直接解除了与张先生的劳动合同，将其开除。

在被开除后,银行还以各种理由拒绝发放差额工资以及延期发放的绩效奖励，这一系列强硬操作彻底激怒了张先生，面对用人单位的无理行径，张先生选择了通过法律途径维护自己的权益。

法律较量：从劳动仲裁到法院胜诉

在遭受了银行的不公正待遇后,张先生没有选择沉默，而是果断申请了劳动仲裁，仲裁机构认定，银行解除劳动合同的行为违法，并裁定银行需支付相应赔偿，银行并不服从仲裁结果，选择了将案件提起诉讼。

在一审法院审理中,法院对事件进行了全面细致的审查，法院认为，银行此次调岗行为严重违反了相关法律法规，根据法律规定，用人单位调岗需基于合理的生产经营需要，且应与劳动者协商一致，而本案中，银行调岗既无合理理由，也未与张先生进行任何协商，属于单方面随意变更劳动合同内容，更为关键的是，银行以张先生未到新岗位打卡、旷工为由解除劳动合同，显然缺乏合法依据，构成违法解除。

法院在判决中指出,用人单位调整员工岗位需满足以下条件：一是调岗出于生产经营需要或员工能力、健康等原因确实无法胜任；二是调岗后工资待遇应与原岗基本相当；三是调岗不具侮辱性或惩罚性，而本案中，银行未能证明调岗的必要性，且调岗后工资大幅下降，具有明显的惩罚性，因此构成了违法的调岗。

值得一提的是,张先生在调岗后并未消极怠工，而是坚持在原岗位工作，并注意收集相关证据，为后续的诉讼提供了有力支持，法院认定银行调岗行为违反法律法规，解除劳动合同亦属违法，判决银行支付包括工资差额、绩效、未休年假工资等在内的各项赔偿，合计79万余元。

案例启示：法律是劳动者权益的坚实后盾

这一案例为职场中的劳动者和用人单位都敲响了警钟,对于劳动者而言，当自身合法权益受到侵害时，不应选择默默忍受，而应勇敢地拿起法律武器，就像张先生一样，通过合法的劳动仲裁和诉讼途径，维护自己的权益，只要自身诉求合理合法，法律定会给予公正的裁决。

对于用人单位来说,必须严格遵守法律法规，在调岗、解除劳动合同等涉及劳动者重大权益的事项上，要依法依规操作，不能凭借自身的强势地位，随意侵犯劳动者的合法权益，否则，不仅会面临高额的经济赔偿，还会损害企业的声誉和形象，影响企业的长远发展。

此次银行违法调岗开除员工被判赔79万的案例,再次彰显了法律的公正与权威，它提醒着每一个职场人，法律是维护自身权益的有力武器，而遵守法律则是每一个用人单位应尽的基本义务。

通过这一案例,我们可以清晰地看到，法律是维护劳动者权益的坚实后盾，无论职场中的权益受到何种侵害，劳动者都可以通过法律途径寻求公正的补偿，用人单位也要明白，法律的约束不容忽视，只有依法行政，才能在维护自身利益的同时，也能为劳动者创造公平的工作环境。