潜能恒信:2025年第四次临时股东大会决议公告

董事会关于2025年员工持股计划（草案）的合规性说明

为进一步激励员工长期价值,提升企业凝聚力，优化企业治理结构，神州数码董事会提出了2025年员工持股计划（以下简称“草案”），本说明书旨在阐述草案的合规性，确保计划的顺利实施并符合相关法律法规及企业发展需求。

政策背景

在当前竞争激烈、人才资源紧缺的市场环境下，员工持股计划已成为企业吸引、培养和保留核心人才的重要工具，本次草案的提出，源于公司对员工长期价值的认可，以及对激励机制的优化与完善，通过引入股权激励机制，公司旨在激发员工的内在动力，增强企业文化认同感，促进企业与员工利益的长期共赢。

草案主要包括以下几个方面：

1. 股权购买机制：公司将在2025年内向符合条件的员工提供购买公司股份的机会，具体金额将根据员工的工作年限、绩效表现及其他考核指标确定，最大支持额度为员工年薪的百分之五十。
2. 持有期规定：员工持有的股份需保持至少三年，否则视为违约，公司有权追回或处罚。
3. 退出机制：员工持股计划提供了灵活的退出途径，包括定向增值、定向收购及市场转让等方式，确保员工在持有期结束后能够顺利退出。
4. 配套措施：公司将为持股员工提供股权保险、税务顾问服务及其他必要支持，以降低持股门槛。

实施机制

草案的实施将遵循以下原则：

1. 公开透明：公司将通过正式渠道向全体员工公布相关信息，并设立专门的工作小组负责日常协调。
2. 公平公正：持股机会将按照公司内部规定和相关法律法规进行公平分配，避免任何不正当竞争或歧视行为。
3. 合规合法：公司将严格遵守《公司法》《证券投资法》等相关法律法规，确保股权激励计划的合法性和有效性。

合规性分析

本草案在制定过程中充分考虑了法律法规及行业规范,确保其合规性，具体而言：

1. 与企业发展目标一致：股权激励计划与公司长期发展战略相辅相成，能够有效提升员工的积极性和创造力。
2. 符合员工权益保护：公司承诺在股权购买、持有期及退出过程中保护员工的合法权益，确保其不会因股权持有而承担不合理的风险。
3. 符合税收政策：公司将遵循国家税收政策，通过合法途径处理与税务相关的各项事项，避免任何税务风险。

2025年员工持股计划的实施,将为公司注入新的活力，激发员工的潜力和创造力，公司相信，通过这一政策，能够培养出更多具有长期价值的核心员工，为公司的持续发展奠定坚实基础。

此次草案的合规性说明,标志着公司在员工激励机制上的又一重要步伐，公司将继续优化员工持股计划，确保其在实践中发挥积极作用，为实现“百年大计，千年梦想”目标而不懈努力。