美国裁员规模创新高，美联储12月降息预期进一步强化

裁员潮与经济政策的双重打击

近年来,美国就业市场正经历一场前所未有的调整，受削减成本和大规模裁员的影响，美国经济增长陷入停滞，甚至比预期的更早出现下行，这种趋势不仅反映了经济增速放缓，更揭示了技术进步与人力资源管理之间的深刻变革。

就业咨询公司“挑战者企业”的最新报告显示，美国雇主在10月份宣布裁员153074人，比同期的2024年10月份高出75%，这一数字创下22年来的同期最高，且比一周前的54064人还要高出近一倍，数据显示，裁员人数的增加不仅限于某一行业，而是横跨整个经济领域，成为全面的经济现象。

科技巨头的裁员潮成为这一趋势的典型代表,截至10月，美国科技企业累计裁员超过18.4万人，其中英特尔、微软、埃森哲、亚马逊和Meta等大型企业都有显著的人员减少，英特尔裁减了3.39万人，微软裁员1.92万人，埃森哲裁掉了1.1万人，亚马逊和Meta分别裁减了5.55千和3.72千人，X（前YouTube）更是通过公开信提出，计划通过员工主动离职的方式适应AI时代的发展，这一做法引发了广泛关注。

IBM等传统技术公司也在紧跟科技行业的步伐,计划在第四季度再次进行裁员，预计至少2700人将失业，联合包裹服务公司等非科技领域的企业也在进行大规模裁员，以优化运营模式和应对业务下滑，今年前9个月，该公司已削减了3.4万个运营岗位，并关闭了93处租赁及自有建筑的日常运营。

联邦政府的停摆事件进一步加剧了就业市场的疲软,自10月1日起，联邦政府再次陷入停摆，超过4000名联邦雇员收到了解雇通知，集中在趋向民主党的领域，白宫管理和预算办公室正在讨论进一步裁员1万人，包括关闭消费者金融保护局，这种政府层面的裁员行为，反映了财政紧缩对公共部门就业的负面影响。

全面关税措施的实施则为就业市场增添了更多不确定性,经济学家指出，白宫加征关税等贸易政策使企业难以提前制定计划，失业率可能进一步上升，小企业代表们表示，朝令夕改的关税政策已经将经营成本和不确定性推高到了无法承受的地步，这无疑加剧了企业的裁员意愿，形成了一个恶性循环。

面对就业市场的疲软,市场对美联储在12月货币政策会议上的降息预期寄予厚望，圣路易斯联储行长阿尔贝托·穆萨勒姆在本周四的固定收益分析师协会会议上表示，美联储降息以扶助就业市场的做法是正确的，分析人士认为，美联储面临着一个艰难的选择：过于激进的降息可能加剧已高于目标的通胀，但过分谨慎的降息则有可能使脆弱的就业市场陷入更深的衰退。

根据CME“美联储观察”的数据，截至11月7日，市场对美联储12月降息25个基点的概率为70.6%，维持利率不变的概率仅为29.4%，这表明市场普遍预期美联储将采取更为积极的货币政策措施，以应对当前的经济挑战。

美国就业市场的当前状况是一个复杂的经济现象,涉及技术进步、政府政策、国际贸易和货币政策等多重因素，尽管各方正在采取措施应对这一挑战，但短期内就业市场的疲软和裁员潮仍可能对经济复苏带来负面影响，政策制定者和企业需要更加审慎地平衡经济稳定与员工储备之间的关系，以期实现可持续发展。