大洋电机:上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于中山大洋电机股份有限公司2025年股票期权激励计划调整及授予相关事项之独立财务顾问报告

中山大洋电机股份有限公司2025年股票期权激励计划调整及授予相关事项独立财务顾问报告

摘要
本报告旨在为中山大洋电机股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股票期权激励计划的调整及授予相关事项提供独立的财务顾问意见，通过对公司股权激励方案的分析，评估其在激励管理层及高管团队、推动公司长期发展目标实现中的潜在作用，本文将详细阐述激励计划的调整亮点、授予方案的核心内容及实施效果的预期分析。

公司背景概述
中山大洋电机股份有限公司是一家专注于电机制造和相关领域的优质企业，业务涵盖工业机器、工程机械及新能源领域，公司近年来在行业内取得了显著成绩，市场地位稳步提升，为进一步激励管理层和核心团队，提升公司整体业绩，公司决定调整2025年股票期权激励计划，优化股权激励机制。

2025年股票期权激励计划调整背景
随着公司业务扩张和市场竞争的加剧，公司高层深知员工团队的核心作用，通过建立科学合理的股权激励机制，能够更好地凝聚管理层和员工的共识，激发工作积极性，推动公司实现可持续发展目标，2025年股票期权激励计划的调整是公司在激励机制优化方面的一次重要举措。

激励计划调整亮点

1. 股权授予比例调整
   新一轮激励计划将以公司2025年业绩为基础，设定动态授予比例，根据公司发展战略和业绩预期，股权授予比例将根据公司财务表现和业绩达成目标的程度进行调整，确保激励机制与公司发展战略高度契合。

2. 激励期限优化
   与之前的激励方案相比，2025年股票期权的激励期限将缩短至3年，这一调整基于对市场环境和公司发展周期的考量，旨在加快激励效果，提升激励方案的时效性和针对性。

3. 业绩考核标准升级
   公司将在激励计划中引入更为细化的业绩考核指标，包括财务业绩、市场表现、创新能力等多维度的考核体系，通过多元化的考核指标，公司能够更全面地评估管理层和员工的绩效，为激励机制提供更有力的支持。

4. 市场竞争力分析
   独立财务顾问在分析中指出，当前市场环境对企业人才和管理层的要求日益提高，通过优化股权激励机制，公司能够在人才储备和管理层建设方面占据更有竞争力的优势，提升整体企业竞争力。

激励计划授予方案核心内容

1. 授予范围
   股票期权的授予对象主要为公司2025年末的管理层、核心部门负责人及表现突出的普通员工，具体授予人数和比例将根据公司发展战略和个别员工绩效评估结果综合确定。

2. 授予比例计算
   根据公司2025年的业绩预期和财务状况，独立财务顾问建议将股票期权的授予比例设定在公司股价基础价的5%-15%之间，具体比例将根据公司财务表现和业绩达成目标的实现情况进行调整。

3. 激励期限
   股票期权的激励期限为3年，持有期满后，股票期权可按公司定期权规则进行行权或以其他方式终止，该激励期限设计旨在确保激励效果的可持续性和动态性。

4. 行权条件
   行权条件将依据公司2025年的业绩完成情况确定，若公司2025年实现业绩目标，则持有股票期权的员工可按约定比例行权；若未能达成目标，则部分或全部股票期权可能无法行权，或需缴纳一定费用。

激励计划实施效果预期分析

1. 员工激励效果
   通过优化股权激励机制，公司将进一步激发员工的工作热情和创造力，特别是在管理层和核心团队中，股权激励将成为重要的收入组成部分，提升员工的认同感和归属感。

2. 公司发展目标推进
   股权激励计划的调整将为公司2025年的发展目标提供更强的动力，通过激励管理层和核心团队，公司能够更好地实现战略目标，提升市场竞争力。

3. 股东价值创造
   作为一家上市公司，公司的股权激励计划调整将进一步体现公司对股东价值的尊重，通过激励高效管理和优秀团队，公司将为股东创造更大的价值。

结论与建议
通过2025年股票期权激励计划的调整，中山大洋电机股份有限公司展现了其在人才培养和激励机制方面的前瞻性，该计划不仅能够有效激励管理层和核心团队，还将为公司未来的可持续发展奠定坚实基础。

独立财务顾问意见
本次股票期权激励计划的调整是合理且必要的，符合公司发展战略和市场环境的要求，我们建议公司在实施过程中注重激励方案的灵活性和适应性，及时根据市场变化和公司业绩进行必要调整，通过科学的激励机制，中山大洋电机股份有限公司将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现长期稳健发展。