58招聘怎么发布招人（急聘60岁以上大龄工）

来源：网络作者：日期：2025-11-02 15:34:40

58招聘怎么发布招人及急聘60岁以上大龄工的知识点

在当今竞争激烈的就业市场中，企业为了快速招聘优秀人才，常常会选择通过58招聘等在线招聘平台发布招聘信息，58招聘作为一家领先的分类信息网站，以其本地化、自主化和高效性著称，以下将详细介绍如何在58招聘上发布招聘信息，并探讨急聘60岁以上大龄工的相关知识点,帮助大家更好地解决招聘问题。

如何在58招聘上发布招聘信息

注册账号
你需要在58招聘平台上注册一个账号，打开58招聘官网，点击“注册”按钮，按照提示填写个人信息，如手机号码、设置密码等,并通过验证码验证即可完成注册。
登录账号
注册成功后，登录账号是接下来的关键，输入手机号和密码，完成登录后,就可以开始发布招聘信息了。
进入招聘管理界面
登录后，进入个人信息页面，找到“招聘管理”选项，点击右上角的“发布招聘”按钮,开始创建新的招聘信息。
发布招聘信息
在发布招聘信息时，请确保提供的信息准确且详细，一般需要填写的内容包括：
- 职位名称：简明扼要，能准确反映职位需求。
- 工作地点：明确招聘地点，避免信息模糊。
- 职位类型：根据需求选择全职、兼职或实习等类型。
- 招聘要求：详细描述任职资格、工作内容和任职优先条件。
- 薪资待遇：可以选择显示薪资或不显示，视具体需求而定。
发布完成
确认所有信息无误后，点击“提交”按钮完成招聘信息发布，招聘信息会在58招聘平台上显示,吸引求职者投递简历。

随着人口老龄化问题的加剧，许多企业开始重视雇佣60岁以上的大龄工，这些老年员工通常经验丰富，工作态度端正，能够为企业带来稳定的生产力，如何吸引和留住这部分劳动力，是许多企业面临的难题，以下是一些实用的知识点,帮助企业更好地招聘和管理60岁以上大龄工。

招聘过程中的重点关注点
在招聘时，企业应关注以下几点：
- 工作能力：虽然老年员工的体力可能与年轻人有所不同，但他们往往在经验、技能和问题解决能力上有优势。
- 工作环境：了解老年员工的身体状况，确保工作环境舒适，避免高强度、体力劳动等高风险岗位。
- 心理状态：老年员工可能会对工作压力较为敏感，企业应提供一个支持和包容的工作氛围。
培训与适应
在员工入职后，企业需要为老年员工提供适应性培训，帮助他们快速适应新工作的要求，企业应尊重他们的工作习惯,避免过度苛刻的管理方式。
激励与福利
对老年员工提供合理的薪资待遇、福利待遇和职业发展机会，是吸引和留住他们的重要手段，企业可以通过设立“老年工人福利计划”，为他们提供额外的福利，如健康检查、节日慰问等。
招聘渠道的选择
除了58招聘等线上平台，企业还可以通过社区、公益组织、退休工人服务中心等渠道招聘大龄工,这些渠道可以帮助企业更快地找到符合要求的老年员工。