特斯拉董事长：若不批准1万亿美元薪酬方案，公司或失去马斯克

决定是否支持马斯克的史无前例薪酬方案

在特斯拉（TSLA）即将召开的年度股东大会之前，公司董事长罗宾・登霍姆（Robyn Denholm）再次向股东发出求证函，强烈恳请他们批准首席执行官埃隆・马斯克（Elon Musk）的一项史无前例薪酬方案，这一方案若获通过，特斯拉可能需要支出高达100亿美元，同时登霍姆警告，若方案未能通过,马斯克可能会选择离开公司。

薪酬方案的核心内容

今年9月初，特斯拉董事会提出的薪酬方案为马斯克授予12大批股票期权，这些期权与公司设定的“具有高挑战性”的目标挂钩，登霍姆在信中表示，若公司无法通过一个“公平的绩效薪酬挂钩”方案，为马斯克创造一个能够激励其取得卓越成就的环境，特斯拉可能会面临他辞去管理职位的风险，从而失去其“时间、才华与愿景”,而这些正是公司实现非凡股东回报的关键。

登霍姆强调，马斯克的领导对特斯拉推进汽车、机器人、储能及自动驾驶业务至关重要，马斯克的离职可能导致公司“遭受重大价值损失”，他指出,马斯克的战略眼光和执行力是特斯拉实现长期股东价值最大化的核心驱动力。

股东与代理顾问的反对意见

在登霍姆发信之际，独立代理顾问机构格拉斯・刘易斯（Glass Lewis）与ISS（机构股东服务公司）均建议股东否决这一薪酬方案，他们认为该方案的薪酬奖励过高，可能稀释股东权益，并且由一支不独立的董事会制定,存在公平性问题。

在最近一次财报电话会议上，马斯克也对这些代理顾问机构提出了批评，他直言不讳地表示：“我可不想在这里打造一支‘机器人军团’，最后却因为ISS和格拉斯・刘易斯那些愚蠢的建议被赶下台，他们根本一无所知，说真的，这些人就是企业恐怖分子。”

法律与薪酬计划的争议

马斯克的2018年的薪酬方案正卷入特拉华州的一场诉讼，原告股东称，他们当时未获得足够信息，无法充分审查董事会授予的薪酬，初审法官对此表示认同,目前特拉华州最高法院正权衡特斯拉上诉的合理性。

无论是过去还是此次新提出的“薪酬方案”，马斯克和登霍姆均表示，其本质上都是为了留住马斯克，确保他能够持续关注特斯拉的发展，马斯克强调，若薪酬方案未能通过，他可能会选择离开公司，根据协议，马斯克在股票期权授予后，至少需要7.5年内不得出售相关股票，并且需达成多项极具挑战性的目标才能获得全额奖励，包括将公司息税折旧摊销前利润（EBITDA）提升至4000亿美元，将公司市值提升至85万亿美元,以及其他一系列高难度目标。

分析师的预测

尽管存在部分反对声音，但分析师仍认为，即便马斯克此前的薪酬方案被认定无效，其新方案仍有望获得股东批准，韦德布什证券公司（Wedbush）分析师丹・艾夫斯（Dan Ives）在上周发布的报告中写道：“我们注意到，公司将在11月6日的股东会议上就马斯克的薪酬方案进行投票，尽管存在部分反对声音，但我们认为该方案将以较大优势获得通过，目前特斯拉正处于关键转折期，此举对留住马斯克这位‘战时CEO’至关重要。”

登霍姆的坚定立场

登霍姆在信中强调，只有马斯克才能带领特斯拉在实现长期股东价值最大化的同时，为社会创造福祉，他表示：“我坚信——董事会其他同事也持相同观点——埃隆独一无二地兼具领导特质与技术制造专长，只有他能带领我们在实现长期股东价值最大化的同时，为社会创造福祉。”

股东大会的关键时间表

特斯拉股东大会定于11月5日召开，美国东部时间当日上午11:59前，股东需完成投票，会议将于次日举行，这一投票结果将决定特斯拉的未来,尤其是马斯克在公司中的角色和特斯拉的战略方向。

股价与市场反应

在周一市场整体上涨的背景下，特斯拉股价当日涨幅超过4%，市场对特斯拉的前景和马斯克的领导力似乎仍存乐观态度，但无论结果如何,这一事件都凸显了特斯拉董事会与管理层在公司治理和战略选择上的紧张关系。

特斯拉的股东们正面临一个艰难的抉择：是否支持马斯克的高薪酬方案？这不仅关系到特斯拉的未来发展，也将影响到公司的股价和股东的投资回报，无论结果如何,这场争议都再次将全球目光投向了这家电动汽车巨头。