索尼中国金燕敏：多元化与女性赋能已从“选择题”变为“必选题”

2025可持续全球领导者大会：多元化与女性赋能推动企业创新与可持续发展

在2025年10月16日至18日举办的上海市黄浦区世博园区“2025可持续全球领导者大会”上，索尼中国高级副总裁金燕敏以独特视角分享了女性管理者在当今社会的角色与使命，她的演讲不仅引发了对多元化与女性赋能关系的深入思考,更为企业在可持续发展道路上的实践提供了宝贵的经验。

从刻板印象到多元化：社会认知的重大转变

金燕敏在回顾自己的职业生涯时，深刻指出过去三十年间，社会对女性管理者的刻板印象发生了翻天覆地的变化，以前，亚洲管理者常被认为“低调沉默”，而女性管理者更被贴上“应低调、少表达”的标签，这种双重身份的亚洲女性管理者，曾长期面临固化认知的束缚，随着社会的多元化进程，越来越多的优秀亚洲女性领导者能够善于为目标发声，这一变化不仅反映了社会观念的进步,更展现了女性在企业中不可或缺的价值。

多元化与女性赋能：企业发展的必然选择

金燕敏强调，在当今时代，多元化与女性赋能已经从“选择题”变为“必选题”，它们不仅是企业实现创新、推动经济可持续发展的重要手段，更是企业长远发展的必然选择,索尼公司的实践为这一观点提供了有力证明。

索尼的企业文化以“多元化”为核心价值观，倡导无论性别、年龄、背景或能力差异，每个个体都应充分发挥独特优势，这种包容的文化氛围为女性员工的成长提供了坚实支撑，在去年全球优秀工程师评选中，来自中国的女性工程师脱颖而出,这正是企业长期多元文化熏陶的成果。

从自我突破到领导力升级：现代女性的双重使命

金燕敏坦言，过去女性员工面对高难度岗位时容易产生犹豫，但包容的企业文化能有效鼓励女性突破自我，将个人成长动力与女性领导者的温柔特质相结合，展现“野心与温度并存”的现代女性领导力。

在推动女性发展的具体路径上，索尼采取了“内外兼具”的策略，对内，索尼从招聘环节开始搭建多元化面试小组，注重男女平等，并定期向市场披露女性员工及女性管理者比例，形成全流程的女性成长支持体系，对外，索尼于去年发起了“女性力量”项目，聚焦女性消费者的价值，数据显示，女性消费市场份额已超过30万亿美元，且75%的可自由支配消费金额由女性掌握，基于此，索尼致力于打造女性友好品牌，让产品成为女性实现创作梦想的工具,助力外部女性群体释放潜力。

多元化激发创新：女性力量的双重驱动

金燕敏表示，无论是内部员工成长还是外部女性赋能，核心都是通过多元化激发创新活力，让女性力量成为企业业务成功与社会进步的双重驱动力，索尼的实践证明，多元化不仅能够促进企业的创新,还能为社会可持续发展注入新的活力。

新时代的多元化与女性赋能：展现社会进步的新图景

金燕敏的演讲不仅展现了企业在推动女性发展方面的实践经验，更为社会理解多元化与女性赋能的重要性提供了深刻启示，在当今社会，多元化与女性赋能已成为不可逆转的趋势，它们不仅是企业发展的必然选择，更是社会进步的重要标志，通过索尼的实践，我们可以清晰地看到，女性力量的释放与多元化文化的培育,正在共同书写着新时代社会进步的新图景。

这次大会不仅是一个展示多元化与女性赋能成果的平台，更是对未来发展方向的深刻思考，相信在金燕敏的带领下，索尼将继续在推动女性发展的道路上开创新的局面,为社会的可持续发展贡献更多力量。