波士顿咨询陈茜：女性赋能会让决策更周到、更全面

2025可持续全球领导者大会：探索女性赋能驱动企业高质量发展的新可能

在2025年10月16日-18日举办的可持续全球领导者大会上，波士顿咨询公司（BCG）董事总经理、全球合伙人陈茜发表了引人深思的演讲，她围绕"女性赋能：推动企业高质量发展的新动力"这一主题，分享了三大核心观点,深刻阐述了女性领导者在企业发展中的重要价值。

多元化决策的独特优势

陈茜首先指出，女性赋能在多元化决策方面具有显著优势，她强调，女性领导者在关注企业发展时，往往能够从更广泛的维度出发，做出更周到的决策，这种独特的视角使得企业能够在战略层面获得更全面的支持，她以一个具体案例为例，当企业由男性领导者转变为女性领导者时，决策的多样性和包容性显著提升,企业的创新能力和市场适应能力也随之增强。

人文韧性的组织价值

在宏观经济波动和不确定性的背景下，人文韧性成为组织发展的关键要素，陈茜提到，女性领导者赋能的组织往往能够更好地应对挑战，她引用了一项研究数据显示，当女性管理者占据重要职位的企业，其员工骨干流失率和客户满意度普遍较低，这表明，女性赋能不仅能够增强组织的抗压能力，还能提升员工的忠诚度和客户的依赖度,从而在动荡时期保持组织的稳定和持续发展。

市场需求洞察的天然优势

女性在消费决策中扮演着重要角色，她们控制着全球30万亿美元的消费决策等量市场，陈茜指出，女性天然具有敏锐察觉市场需求变化的能力，这种优势使得她们成为企业洞察市场需求、满足客户需求的理想领军者，她强调，越来越多的企业正认识到这一优势，并将女性领导者引入产品研发、市场推广等关键岗位,以更好地适应市场需求的变化。

从口号到实践的必选项

陈茜在总结时明确表示，女性赋能不仅仅是一个口号，而是企业高质量发展的现实驱动力，她认为，这一趋势正在从可选项转变为必选项，这种转变不仅仅是为未来的准备，更是当下企业竞争力提升的关键，她呼吁企业领导者重视女性赋能的价值，积极引入女性领导者,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

这次大会的主题"可持续全球领导者大会"与"首届绿色产业与可持续消费博览会"的举办，生动诠释了当下全球对可持续发展和女性赋能的关注，陈茜的演讲为企业高质量发展指明了方向,也为全球可持续发展提供了新的动力。