前三季公募高管变动家数超去年同期，董事长更换人数同比增逾三成

公募基金高管变动频繁,行业转型与人才流动加速

2025年前三季度,公募基金行业高管变动频繁，董事长变动尤为显著，行业竞争加剧、监管环境趋严及股东方战略调整等因素成为推动力，副总经理职位出现“仕研分流”现象，基金经理在战略执行与投研业务间寻求平衡。 近年来，公募基金行业竞争日益激烈，行业转型升级加速，高管变动成为常态，据澎湃新闻报道，2025年前三季度，公募基金行业已发生306起高管变更，涉及124家基金公司，其中董事长变动尤为突出。

董事长变动频繁,行业转型升级加速

数据显示,前三季度有37家基金公司董事长发生变动，涉及74人，平均每3.7天就发生一例董事长变动，头部公募如易方达、华夏、招商、汇添富等均发生了董事长变动，新任董事长多来自公司主要股东方，如汇添富、兴银、华夏等。

董事长变动加速的原因主要有以下几点：

1. 行业竞争加剧,头部基金公司加速战略转型。

2. 监管环境趋严,要求公司治理结构更加完善。

3. 股东方战略调整,推动管理层更替。

副总经理职位现“仕研分流”，基金经理寻求平衡

相较于董事长变动,总经理变动人数有所下降，副总经理职位变动人数达113人，超过去年同期，多位基金经理因“更聚焦于投研业务”而卸任副总，如易方达、信达澳亚等；也有基金经理因“绩优则仕”晋升副总经理。

基金经理在战略执行与投研业务间寻求平衡,主要原因是：

1. 中小基金公司通过提拔核心人才至高管层,以职位晋升作为留人策略。

2. 大公司注重综合影响,既认可基金经理的投资能力，也需其统筹投研团队。

3. 高管级别的基金经理专业能力对公司发展至关重要,卸任高管更专注投研业务有利于投资者。

公募基金行业高管变动频繁,反映出行业转型升级加速，董事长变动推动公司战略转型，副总经理职位“仕研分流”现象则体现了基金经理在战略执行与投研业务间的平衡，在行业竞争加剧的背景下，公募基金公司需加强人才队伍建设，提升整体竞争力。