再现高管“海选潮”！多家银行公开选聘CIO！

人工智能推动下，CIO在商业银行中的角色日益凸显

随着人工智能等前沿科技的快速发展,商业银行正经历着前所未有的数字化转型浪潮，在这个变革过程中，首席信息官（CIO）的角色愈发重要，成为推动银行创新发展的关键力量。

近年来,多家商业银行纷纷加大力度建设信息科技团队，并通过公开选聘等方式，招募优秀人才担任首席信息官，这不仅体现了银行对金融科技建设的重视，也反映出CIO在银行数字化转型中的核心地位。

CIO：银行数字化转型的核心推动者

CIO作为银行数字化战略的制定者和执行者,负责推动银行金融科技建设与业务服务创新，他们既要精通金融业务，又要具备丰富的技术知识，是连接业务部门和技术部门的关键岗位。

《金融时报》记者注意到，在国有六大行中，交通银行、邮储银行均有在任的首席信息官，相比国有大行，近年来，中小银行设置首席信息官一职则更为常见，例如北京银行、上海银行、杭州银行、厦门银行、江苏银行等均设有首席信息官。

中小银行加速招聘CIO，推动金融科技建设

中小银行在数字化转型过程中,面临着人力、技术、资金等方面的挑战，他们更加重视CIO的选聘，希望通过CIO的专业能力，推动银行实现数字化转型。

“由于中小银行相对数字化基础薄弱，人力、技术、资金相对不足，更需要首席信息官站在全局视角和战略高度，精准定位数字化转型的痛点难点，快速打通技术研发、业务落地、价值转化的全链条，以应对行业日趋激烈的竞争和客户越来越高的服务需求。”盘古智库高级研究员吴琦表示。

“海选”方式招募CIO，提升银行竞争力

相比全国性银行的内部提拔,中小银行通常都会选用“海选”的方式来招募首席信息官，这种做法有助于选聘到具备跨行业、跨领域、跨银行任职经历的人才，其已被市场检验过，具备更多可复制、可落地的实践经验。

“这是因为在中小银行内部，既懂技术又懂业务的人才较为稀缺。”吴琦解释道，“中小银行通过‘海选’的方式，有助于选聘到具备跨行业、跨领域、跨银行任职经历的人才，其已被市场检验过，具备更多可复制、可落地的实践经验，可以在较短时间内打开局面。”

在人工智能等前沿科技的推动下,CIO在商业银行中的角色日益凸显，银行通过加强CIO队伍建设，推动金融科技建设，提升竞争力，为我国金融业高质量发展贡献力量。