力生制药:关于2022年股权激励计划预留授予部分第一个解除限售期条件成就的公告

力生制药关于2022年股权激励计划预留授予部分第一个解除限售期条件成就的公告

为进一步激励公司管理层和关键员工,提升公司核心业务竞争力，优化公司治理结构，力生制药股份有限公司（以下简称“公司”）特制定2022年股权激励计划（以下简称“本计划”），根据本计划规定，预留授予部分的第一个解除限售期条件成就已于今天正式解除。

本计划旨在通过设立预留授予部分,激励公司管理层和关键员工与公司股东共同分享企业发展成果，增强公司管理层和员工的主人翁意识和责任感，预留授予部分的设置是基于公司长远发展战略和管理层、核心员工的承诺与期待，体现了公司对高层管理团队和核心员工的信任和期望。

根据本计划,预留授予部分的授予数量为公司2022年年度股东大会经批准的新股权配备额，具体授予数量和时间将根据公司业绩和其他相关条件由公司董事会决定，授予对象为公司2022年年度股东大会经批准的新股权配备对象，具体名单由公司董事会根据公司规章制度和相关规定确定。

本计划明确了预留授予部分的限售期为五年,自获准之日起计算，今天的公告标志着预留授予部分的第一个限售期条件成就的解除，意味着相关股份的限售期已正式结束，持有该部分股份的个人可以依法依规进行交易。

公司将严格按照本计划的相关规定和时间节点,及时履行相关义务，确保股权激励计划的顺利实施，为公司长远发展和股东价值创造提供有力保障。

本公告经公司董事会审议通过,并依法依规履行了公告义务，已在《中国证券报》《上海证券交易所公告》等媒体上公示，投资者和社会关注者如需了解更多信息，请关注公司后续公告或访问公司官方网站。

力生制药股份有限公司
2023年X月X日