济民健康:济民健康管理股份有限公司《董事、高级管理人员离职管理制度》

济民健康管理股份有限公司《董事、高级管理人员离职管理制度》

为规范公司高级管理人员和董事的离职管理,确保公司管理秩序和团队稳定性，济民健康管理股份有限公司制定了《董事、高级管理人员离职管理制度》，本制度自发布之日起实施，现将主要条款内容总结如下：

离职流程

1. 离职申请
   高级管理人员或董事如有离职意愿，应提前与公司人力资源部门进行沟通，并填写《高级管理人员或董事离职申请表》，申请表应包括离职原因、离职时间、离职方式等信息。

2. 离职审批
   离职申请提交后，公司将由相关部门进行审批，审批通过后，员工将收到正式的离职通知书，并签署《高级管理人员或董事离职协议》。

   

3. 离职日安排
   离职日安排在申请书确认后一个月内进行，确保离职程序顺利进行。

4. 离职后处理
   离职人员离职后，公司将依法依规处理其相关权益，包括但不限于档案处理、社保相关事宜等，公司还将为离职人员提供离职后就业建议和职业咨询服务。

离职原因

1. 自愿离职
   高级管理人员或董事可以基于个人原因申请离职，公司将尊重员工的个人选择，但要求离职申请需提前30天内提出。

2. 公司离职
   公司根据员工的行为规范、聘用合同等相关文件，决定给予员工离职通知。

3. 合法、正当离职原因
   如员工因不可抗力因素或其他合法、正当原因需要离职，公司将依据相关法律法规和公司制度进行处理。

离职申请与审批

1. 申请条件
   离职申请需经本人签字确认，且未满一年在公司的高级管理人员或董事不得擅自离职。

2. 审批权限
   离职申请经公司董事会审批，审批通过后方可办理离职手续。

离职协议

离职人员需在离职前与公司签署《高级管理人员或董事离职协议》，明确离职时间、离职方式、离职后公司对其的权益处理等内容。

本《董事、高级管理人员离职管理制度》的制定是为了规范公司高级管理人员和董事的离职管理，确保公司管理秩序和团队稳定性，公司希望所有高级管理人员和董事能够遵守本制度，在离职前后尽职尽责，为公司的发展作出积极贡献。

如需了解更多详情,请联系公司人力资源部门。