盈峰环境:第三期员工持股计划（草案修订稿）

第三期员工持股计划（修订稿）

为进一步体现公司对员工的重视,促进公司与员工的长期共同发展，盈峰环境股份有限公司决定修订并推行第三期员工持股计划，该计划旨在激发员工的主人翁意识，增强公司凝聚力，同时通过合理的股权激励机制，为员工提供更多的发展机会和收益。

持股计划的目的

1. 激励员工积极性：通过持股机制，鼓励员工与公司发展紧密结合，增强工作热情和责任感。
2. 促进公司长期发展：员工作为公司的一部分，有序参与公司股权，成为公司发展的见证者和受益者。
3. 增强员工归属感：通过持股计划，员工能够更好地识别公司的发展目标，感受到公司的成长脉动。

持股方案

1. 持股比例和金额：
   • 符合员工三年以上服务满3年,且在公司缴纳社保的员工可以申请。
   • 持股比例为公司总股本的（具体比例，待定），金额为每人（金额，待定）元。
2. 筹集资金方式：
   • 员工可通过自愿缴纳方式参与。
   • 公司将为员工提供配套政策,包括部分资金支持或分红优惠政策。

持股实施步骤

1. 报名与审核：

   员工需填写报名表,提交相关材料，经公司审核通过后，方可参与持股。

2. 资金支付：

   员工缴纳所需金额后,公司将立即完成股票转账。

3. 股权登记：

   成功缴纳后,员工持股信息将在公司股权系统中正式登记。

4. 后续管理：

   公司将定期与持股员工沟通,解答相关问题，并提供必要的支持。

持股政策的附则

1. 持股期限：
   • 本次持股计划为试点阶段,预计实施至（时间，待定）。
2. 退出机制：

   在特定条件下,员工可申请退出持股，公司将按照相关协议执行。

3. 分红政策：

   持股员工将享受公司年度分红红利,具体分配比例以公司股东会决定为准。

公司承诺

盈峰环境始终致力于为员工创造公平的发展平台,通过持股计划，我们希望能与员工携手同行，共享公司的成果与未来，我们相信，通过这一机制，公司与员工之间的联系将更加紧密，共同迈向更辉煌的明天。

本修订稿将于（日期，待定）正式生效，员工可从（日期，待定）起开始报名，公司将全力支持本次持股计划的顺利实施，确保每一位参与者的权益得到充分保障。