突发！寒武纪被前高管起诉索赔近43亿元

中科寒武纪原副总经理因持股激励提起劳动争议诉讼

2024年10月31日,中科寒武纪科技股份有限公司（以下简称“寒武纪”）发布了一则关于劳动争议诉讼的公告，披露了公司原副总经理梁军对其劳动关系和股权激励损失提起诉讼的具体情况，本文将详细介绍此事的背景、经过和争议点。

事件概述

梁军起诉寒武纪的主要诉求包括三点：
（1）请求法院确认他与寒武纪自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；
（2）要求公司赔偿其股权激励损失4，286，624，448元，单价根据2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最高价372元（2024年10月10日）确定；
（3）要求公司承担案件诉讼费用。

此前,北京市海淀区人民法院已送达起诉状，案件已进入立案程序，但尚未开庭审理。

梁军的主张

梁军在诉讼中提出的主要理由是：

• 劳动关系的存续：他声称，2022年2月10日，因寒武纪未履行《入职意向书》约定且未按照劳动合同约定提供劳动条件，他被迫解除劳动合同。
• 股权激励损失：2024年1月2日，他的间接持有的股票解禁后，寒武纪未配合其减持股份。

梁军提出的诉求不仅涉及劳动关系的确认,还涵盖了对其股权激励损失的赔偿。

寒武纪的回应

寒武纪在公告中对梁军的指控作出了强有力的回应,主要内容包括以下几点：

• 持股权益的来源：梁军离职前并未直接持有公司股份，其持股权益来源于2019年签署的《持股计划》。《持股计划》对应北京艾溪和天津玄算两家员工持股平台的出资额，总计5.26万元。
• 回购安排：根据《持股计划》约定，持股主体在权益锁定期内离职的，公司有权回购其股份，梁军2022年2月离职时处于锁定期，公司依据约定进行了回购，但梁军拒绝配合办理工商变更登记。
• 相关法律支持：公司强调，梁军在签署《持股计划》时已经了解相关内容，并同意后续约定的条件，仲裁机构也认定，梁军在此事中已明确接受相关约束。

寒武纪指出,梁军在离职前曾两次提起与持股权益相关的事案，均以败诉结案，这表明公司在处理员工持股事务中遵循了既定的规则和程序。

争议焦点

本案的争议点主要集中在以下几个方面：

• 劳动关系的真实性：梁军声称存在劳动关系，而公司则认为他已于2022年2月解除劳动合同，双方对劳动关系存续的认定存在分歧。
• 股权激励的合理性：公司认为梁军的持股权益属于《持股计划》的一部分，离职后公司依据约定行使回购权，梁军拒绝配合，导致公司采取法律行动，公司强调梁军在此事中已两次败诉，显示其立场的合理性。
• 法律程序的执行：公司提出的回购要求以及后续的法律行动，是否符合法律程序，以及是否存在违约行为，是需要法院进一步审理的重点。

背景信息

寒武纪作为一家上市公司,其员工持股计划是公司激励高管的一种常见方式。《持股计划》通常包括锁定期、回购条款等内容，以确保公司能够在必要时回购股份，维持股权流通的稳定性，梁军的案件不仅涉及个人权益，也牵扯到公司对员工持股政策的执行和遵守。

梁军在离职前提起的两起案件均以败诉结案,这表明公司在处理员工持股问题时的立场较为坚定，同时也反映出梁军对公司处理方式的不满。

梁军提起的劳动争议诉讼仍在审理程序中,法院将对双方的主张进行判定，作为一起典型的劳动争议案件，本案的结果不仅会影响梁军个人，还可能对公司的管理政策和员工持股机制产生一定影响。

值得关注的是,随着越来越多的企业推出员工持股计划，如何在激励员工的同时确保公司治理的稳定性，将是未来企业管理中的重要课题，这一案件也提醒员工在签署相关协议时应充分了解条款内容，避免因法律纠纷影响个人权益。