海目星(688559.SH)拟推2025年员工持股计划

海目星发布2025年员工持股计划草案：倡导以权益为核心的员工激励机制

为进一步激发员工的内在动力,增强公司与员工的归属感和认同感，促进公司可持续发展，海目星（688559.SH）于近期披露了2025年员工持股计划（草案），该计划旨在通过合理的持股机制，为员工提供参与公司发展的机会。

员工持股计划的基本情况

根据草案公示,海目星拟定全额持股计划的参与对象总人数不超过62人，持股规模不超过335.6922万股，占持股计划草案公告日公司股本总额的1.3549%。

持股计划的股票来源于公司回购专用证券账户已回购的海目星A股普通股股票,受让价格为21.91元/股，资金来源主要包括员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式，公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

持股计划拟筹集资金总额上限约为7,355.0161万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，合计认购份额不超过7,355.0161万份。

员工持股计划的参与方式

该持股计划旨在通过赋予员工一定的股权比例,增强员工对公司发展的认同感和责任感，参与方式如下：

• 购买份额：员工可通过公司指定的渠道购买持股计划的认购份额，每份份额价格为1.00元，总金额不超过73,550.161万份。
• 资金来源：除薪酬外，员工还可通过自筹资金或法律法规允许的其他方式参与。

持股计划明确规定,公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助，确保资金来源合法合规，持股计划不存在第三方为员工参与持股计划提供奖励、资助、兜底、补贴等安排的情形。

持股计划的限制条件

为确保持股计划的公平性和合规性,公司对持股计划设置了以下限制条件：

• 公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
• 持股计划资金来源必须合法合规,确保资金的透明性和合理性。
• 持股计划不存在第三方为员工参与持股计划提供奖励、资助、兜底、补贴等安排的情形。

这些限制措施体现了公司对持股计划的诚信经营态度和对法律法规的严格遵守,确保持股计划的健康发展。

未来展望

海目星的员工持股计划是公司推动内部激励机制改革的重要举措,通过合理的持股机制，公司能够激发员工的积极性，增强团队凝聚力，为公司的可持续发展注入新的动力。

随着市场环境的不断变化和公司发展的持续进步,海目星将继续优化员工持股计划，探索更多的激励模式，为员工提供更多的发展机会，实现公司与员工共同成长的目标。

（本文信息截至2023年12月）