本土深耕、跨区域经营，两家城商行行长履新背后：银行的“用人密码”是什么？

地方金融机构人事调整：强化治理结构，推动区域经济发展

两家城商行甘肃银行和大连银行相继完成高管层调整，凸显了地方金融机构在强化治理结构、推动区域经济发展方面的战略布局。

甘肃银行聘任原甘肃金控集团副总经理石海龙为新任行长，大连银行则迎来原成都分行行长韩萍出任新一任掌舵人，这两项人事变动体现了地方金融机构在用人策略上的转变,即注重本土化与专业性。

石海龙拥有丰富的金融行业经验，曾任职于国有大行、资产管理公司、地方政府金融管理部门及省级金控平台，他在金融监管与机构运营领域积累了深厚的经验，有望进一步推动甘肃银行深耕区域市场,强化风险管控能力。

大连银行新任行长韩萍，曾在招商银行、民生银行等股份制银行任职，并完成从分行管理者到总行领导者的跨越，她的到任将为大连银行带来跨区域经营视角，助力该行优化治理机制，加速数字化转型，并依托东北振兴政策机遇，深化与环渤海经济带企业的产融合作,打造差异化竞争优势。

近年来，城商行高管变动频繁，监管背景出身的复合型人才受到青睐，跨区域经营经验成为重要考量，在中小银行面临息差收窄、资产质量承压的双重挑战背景下,兼具金融监管经验与市场化实战能力的管理者更易获得青睐。

业内人士指出，随着金融供给侧结构性改革深化，中小银行需通过优化治理结构激发活力，高管团队的专业化、年轻化调整，既是应对行业变局的主动选择,也是服务地方经济高质量发展的必然要求。

甘肃银行与大连银行的人事调整，正是地方金融机构强化治理结构、推动区域经济发展的缩影，在新的管理层带领下，两家银行有望在市场竞争中脱颖而出,为地方经济发展贡献力量。