稳定币热潮引发华尔街抢人大战 相关岗位薪资直追企业银行董事总经理

稳定币热潮催生人才争夺战：加密钱包技术提供商面临招聘难题

随着稳定币市场的日益繁荣，加密钱包技术提供商Dfns迎来了发展的黄金时期，这股热潮也在某种程度上给公司带来了人才争夺的困境，本文将探讨稳定币热潮对人才市场的冲击,以及加密钱包技术提供商在招聘过程中面临的挑战。

近年来，稳定币市场呈现出快速增长的趋势，据联合创始人Clarisse Hagège透露，她所在的公司Dfns在今年1月成功筹集了1600万美元资金，正积极扩张以满足稳定币领域客户的需求，随着加密代币的热度不断攀升,人才争夺战也愈发激烈。

Clarisse表示，公司目前面临17个空缺职位，且招聘成本高昂，由于企业纷纷开出高薪,这使得Dfns在招聘过程中面临诸多困难。

高盛曾将今年夏季称为“稳定币之夏”，美国总统特朗普也签署了监管美元挂钩代币的里程碑式法案，这一举措进一步拓展了稳定币在全球金融体系中的潜在作用，加剧了对专业人才的争夺，据统计，相关岗位薪资涨幅高达20%。

金融科技招聘公司Find创始人Owen Dearn表示，稳定币领域正掀起一场人才淘金热，在他看来，过去数月其安排的职位中约80%与稳定币相关。

尽管稳定币岗位的薪酬待遇远不及私募、对冲基金和人工智能领域，但已与企业银行董事总经理的薪资相当，这种对比表明，稳定币岗位已从加密货币公司扩展至传统金融领域,成为常规职位。

对于拥有合适履历的人来说，稳定币领域提供了多个工作机会和更丰厚的薪酬，对于雇主来说,这却成了昂贵的瓶颈。

Marieke Flament，曾任Circle Internet Group Inc．高管，现为顾问，她表示，人才储备并不充裕，即便在加密行业内部，真正做过稳定币或有传统金融从业经验的人也不多，她透露，每周至少会收到三份来自银行到政府机构等各类实体的咨询请求,内容均围绕稳定币展开。

技能短缺与潜在的巨大市场机遇相碰撞，推动薪资水平持续攀升，对于加密钱包技术提供商来说，如何在激烈的人才争夺战中脱颖而出,成为了一个亟待解决的问题。

稳定币热潮催生了人才争夺战，加密钱包技术提供商在招聘过程中面临诸多挑战，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业需不断创新，提升自身竞争力,吸引更多优秀人才加入。